In RSGB 3.0 heeft de Vestiging (VES) vier attributen die iets zeggen over het aantal in de vestiging werkzame personen (Fulltime werkzame mannen, Fulltime werkzame vrouwen, Parttime werkzame mannen en Parttime werkzame vrouwen). Al deze attributen kennen als herkomst KING (op basis van LISA).
Kijken we in de gegevensset die wordt aangeleverd door het HR, dan heeft de (commerciële) vestiging de attributen fulltimeWerkzamePersonen, parttimeWerkzamePersonen en totaalWerkzamePersonen.
Dit betekent dus momenteel dat de door de basisregistratie aangeleverde gegevens niet in het RSGB-model terug te vinden zijn, terwijl het RSGB gegevens kent die alleen via een niet authentieke bron (Lisa) worden aangeleverd. Dat lijkt mij een onwenselijke situatie. Zeker omdat de gegevens van het HR automatisch kunnen (en bij veel gemeenten ook zullen) worden aangeleverd. Voor Lisa-gegevens ben ik daar minder zeker van.
Daarom stel ik voor:
- Voeg de attributen van het HR toe, tenzij er geen behoefte is aan aantallen werkzame personen. In het laatste geval zou ik de huidige attributen (opgesplitst naar geslacht) verwijderen uit het model.
- Verwijder de genoemde attributen zoals ze nu zijn opgenomen in het RSGB (aantallen opgesplitst naar geslacht). laat ze alleen staan als er expliciet behoefte aan is, wetende dat deze gegevens momenteel waarschijnlijk door geen enkel bronsysteem automatisch worden aangeleverd.
Reactie Haarlemmermeer (zie cursief).@Sid: ik reageer hier later nog op.
Er is wel een verbetering van het handelsregister (HR) op komst, omdat per 01/01/2018 de polisgegevens van het UWV in het HR zullen worden opgenomen.
Vanaf 01/07/2017 geldt een wet, die de UWV dwingt tot het vrijgeven van “polis”.
In 2017 is dat nog niet het geval.
De fulltime en totaal werkzame persoon die in het HR worden genoemd zijn weliswaar authentiek, maar kwalitatief onvoldoende.
Bij de inschrijving worden deze velden ingevuld, maar daarna niet meer bijgewerkt op actualiteit.
De behoefte aan actuele werkgelegenheidsgegevens op werkadres blijft onverminderd groot. Reden voor het bestaan van Lisa.
Per register wordt nog steeds in 2017 geënquêteerd en er is een actueel landelijk bestand 2016 beschikbaar.
Klanten zijn naast King, o.a. bureau Louter, 3 universiteiten en het planbureau voor de leefomgeving.
Atlas van gemeenten gaat ook weer over op Lisa.
Overigens heeft het CBS wel de polisgegevens, maar zij kunnen/ willen geen enkele selectie uit hun register prijsgeven, behalve geaggregeerd.
Lisa blijft bestaan in 2018 en zorgt voor een landelijk bestand, waarin de HR gegevens (inclusief polis) worden verrijkt met eigen onderzoek.
Met name wat betreft zelfstandigen (geen polis) en andere koppelingen met gegevens over bedrijven.
De provincies krijgen de maandelijkse centrale mutatie bestanden (CMA) en kunnen die dan ook voor lisa beschikbaar stellen.
Het BIR in Smallworld is vorige week ingericht om deze CMA bestanden te kunnen laden.
In het handelsregister worden in 2018 4 nieuwe velden opgenomen.
Werkzaam fulltime, parttime, man en vrouw.
Wat betreft de RSGB kan ik aanbevelen pas in 2018 te overwegen over te stappen naar het handelsregister voor deze 4 velden.
Omdat deze geënt zijn op polis is de kwaliteit hoog.
Nochtans blijft Lisa ook in 2018 beter, omdat het naast de 4 velden uit het HR, ook de zelfstandigen bijhoudt en dat kan verschillen met het HR.
Ik lees in de reactie van Haarlemmermeer dat in het NHR in 2018 de vier attributen worden toegevoeg:Werkzaam fulltime, parttime, man en vrouw. Voor het RSGB 3.0 heeft dit dus geen impact lijkt me.
De gemeente kan zelf kiezen wat dan de bron is voor deze gegevens: KvK of Lisa.
Dat Lisa niet authentiek is maak volgens mij niet uit